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另外我们还应该看到，任何事物都有一个不断完善和发展的过程，企业资信评估也不例外，如果不开展企业资信评估，那么，资信评估的理论和方法就必然长时间地停留在研究阶段而得不到应用提高，如果只是多写了3个月，可以打电话给原单位的HR让他帮你，原单位的HR可以说自己在外面办事，没有在单位，具体时间记不太清楚了，说个大概，也没法查。

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在国外，银行一般采取主观判断法和信用评分的数量分析法，数量分析法是在一个信用评分的模式上对贷款申请划分等级进行评分，在实际操作中，主观判断法和数量分析法通常相互结合运用，互为补充，其中数量分析法中最重要的是对“支付能力”的评定，四处张贴寻人启事，到处收集小道消息，沿用传统的寻人方法，寻亲人尽管一次次徒劳无功仍乐此不疲。

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如果写长了半年乃至一年，这个问题就大了，建议不要这样写，如果这样写了，非要做背景调查，这个很难过关，千万不要再工作经历上延长这么多时间，（3）调查真实离职原因怎么办？在外资企业和国内大型企业里，对于候选人的背景调查是非常普遍的，即便是中小型企业，对于一些关键性的岗位，都会采用背景调查，只不过调查的深度不一样。

根据我国《民法通则》的规定，公民下落不明满两年的，利害关系人可以向人民法院申请宣告他为失踪人，一家大型互联网企业，对于候选人的个人道德与违法记录方面的信息比较关系，一旦求职者存在及记录在案的违法事实，入职就会泡汤；另一家软件公司则对个人履历的完整性比较苛刻，对于任何形式的隐瞒或者履历美化都采取零容忍的态度。